應屆生面試?五個問題準備好沒?
作者:網絡轉載 來源:網絡轉載 日期:2017-09-19 瀏覽

應屆生面試一般企業HR會提五個問題,針對五個問題小編也總結了對應到個人的問題轉化,下面我們來看下:

    企業的5個問題——

    你為何到這兒來?

    你能為我們做什么?

    你是什么樣的人?

    你與其他人比優勢在哪?

    你還有什么問題需要咨詢?

    對應到個人身上,你應該自問——

    這項工作具體是做什么?我有哪些技能與崗位匹配?

    我如何與這些人相處?

    我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?

    我將來能在這家公司做到什么程度?

1、你為何到這兒來?

    兩名外語專業的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。一位很成績及交際能力都很優秀,但另一位針對具體職位做了很多努力,并表現對公司及職位更大的熱情。這種情況下,公司一般會選擇后者,因為后者更用心。

2、你能為我們做什么?

    有時候面試官會問你:“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些,還會什么?”很多大學生回答“我會C++”,那簡直傻透了,對面試官來說,他并不是問你會什么,而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統,讓全國的數據實現快速共享和更新”,那就截然不同。

3、你是什么樣的人?

    這等于是在問:你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什么地方。”袁岳表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什么樣的老板”“ 你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什么”“你的優點和缺點是什么”等等形式出現。

4、你與其他人比優勢在哪?

    通常這個問題會帶著“你的優勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……這毫無意義。因為這是大多數職位所必需的,你要說的應該是你的優勢。

5、你還有什么問題需要咨詢?

    通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身,而不是公司能為你提供什么。所以,“這份工作最大的挑戰是什么”,“如果我被公司雇傭做這份工作,我需要注意些什么”這類問題都是好問題。





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